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    在實踐中增長才干，在勤奮中磨練品性。為進一步助力新員工完成角色轉變，建立生產運營整體概念，激發新員工工作主動性和創造性，公司積極籌劃，開展了2021屆新員工崗前實習。

    公司充分遵循人才培養成長規律，突出需求導向、效能導向和激勵導向，以提升新員工實踐能力和理論素養為目標，構建起“實踐鍛煉+素養提升+跟蹤評價”的崗前培養方式。

    實踐鍛煉采取輪崗制，全體新員工分組到一線分廠、質檢部、工藝部、實驗室進行為期2個半月的跨專業、跨部門、跨領域的實崗鍛煉。

    通過在與產品研發整個流程強相關部門的實習，使新員工對產品結構、性能有了全面、細致、深入地了解，同時熟悉研發設計到試制的全過程，為進入部門參與項目研發打下堅實基礎。

    本著“實踐理論兩結合，認識能力雙提升”的原則，公司在實踐鍛煉期間穿插每周兩次理論培訓。

     根據新員工職業發展特點，量身定制了專業技能、應知應會知識、崗位認識3個培訓內容，涵蓋技術工藝、磁路設計、機械制圖、技術文件編寫、行業發展前景等15類課程培訓，幫助新員工盡快熟悉崗位，促進新員工飛躍成長。

     對實習成效，按照全面考察與重點考察、過程考察與結果考察、主觀考察與客觀考察相結合的原則，由人力資源部與新員工所在部門組成考察小組進行跟蹤評價，結合新員工每月《實習心得》，得出綜合評價結果并計入新員工實習檔案，提高新員工各崗位“快速上手”能力。

    新階段，新起點，2021屆新員工正在用努力與奮斗書寫閃光的青春，隆基也將以更創新的培養手段，更豐富的培養內容，助力新員工成長成才，推動企業實現持續長遠發展。